男にも女にも葛藤は必ずストレスを誘発しますが、

男の場合は葛藤をさほど重要には考えずに、

未来の希望により重点を置きます。

反面、女の場合は、葛藤というものは今現在、傷として感じる現実のものです。

女性には現在の意味も価値も必要ですが、自己実現をはじめたばかりのときは、

現在の価値が自分にあまり大きな存在として感じることはありません。

意味においても価値においても自分に合わないものだと感じると多くの葛藤を感じるようになります。

職業軍を見ても公務員や先生なども安定した職場には女性が多くいます。

女性は現在の安定がとても重要だからです。

しかし、起業したり、何かを推進していく職場には男の人のほうが多くいます。

未来の希望が重要するからです。

青年の時期は自己実現をはじめ、意味と価値の方向を定めていく時期です。

しかしこれから生きていく上で、自分が考えていた意味と価値の基準に合致する場合がどれほど多くあるのでしょうか。

転職をするときも男と女に差があります。

女の場合は、現実的な価値または意味に変化が起こったときに転職をして、

男の場合は未来の希望が揺らぎ始めたときに転職します。

また社内恋愛の場合も差があります。

同じ会社内で恋愛をして別れたときに、

女の場合は意味において心に大きな傷を負い耐えられずに会社を辞めます。

しかしもし女が男の上司だった場合は、男は未来の希望がなくなったと考えストレスに耐えられずに会社を辞めます。

このように自分の意味と価値がどの方向に向かっているのかが重要な要素になります。