質問) 同じ企業でも経済的価値を追求する人が多い集団があり、社会的価値を追求する人が多い集団があるのではないですか。
答え) 価値には、経済的価値、関係的価値、社会的価値の３つがあります。
もし組織全体が経済的価値を追求しているのに、その中に社会的価値を重要視する人がいれば、その組織に適応できずに、葛藤が生まれることになります。
逆に組織では社会的価値を追求しているのに、自分は経済的価値を追求していると、ストレスを受けることになります。
例えば公共機関は社会的価値を追求する組織ですが、その組織の公務員が経済的価値を追求する人なら、公務員として仕事をすることが難しくなります。
葛藤を経験しながら仕事を続けているので、自己実現がうまくできていない意味でもあります。このような葛藤がある公務員は株やギャンブルの誘惑に晒されやすいと言えます。
公務員なので、組織の中では社会的価値を追求しなければならないというのは分かっていても、
自分の自己実現は経済的価値の追求を望んでいるので、他のところで経済的価値を追求しようとする心理がはたらくのです。
